從被挑選過程談個人競爭力

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數一數工作經驗也開始滿五年了。近日參加了些新鮮人年輕朋友們的咖啡廳聚會，聽聽小自己幾歲的年輕朋友們談他們的夢想、熱情與對未來的期待。有位年輕的小朋友跟我聊一聊天，覺得我對於自己的未來很有想法，也把我當老大哥在稱讚，讓我想起了一個自己小時候的故事。

小時候因為家父要到美國華盛頓大學讀企管研究所，讓我們家有機會搬到西雅圖生活兩年，也因此讓我有機會可以在西雅圖市立國小讀小學三、四年級。還記得那天上學的午飯過後，我從學校餐廳走到操場，步向橄欖球草皮場地，看到同齡的白人、黑人們大家分隊彼此追逐打著有計分趣味橄欖球賽，當下我就非常想要加入一起玩。當那場結束後，進入到新的一場時，兩隊就要重新分隊。

兩位資深體格好的男生站出來擔任兩隊的隊長，所有球員一字排開站在球場旁，分別由隊長以公平、一個一個彼此球隊輪流挑選的方式來進行。當時站在隊伍裡面的我，短短幾分鐘，對於這一切的遊戲規則和挑選過程產生相當大的震撼與難忘。內心想到兩個問題：

1. 你是什麼理由讓這位隊長挑選你？

2. 你是在第幾輪被挑選中？你的競爭力在哪？

我印象我是被第四輪挑中，我也不太清楚他選我的原因了，大概是看我身材不會太瘦太矮，看起來會跑步接球的樣子吧！我想。

這個被按照公平客觀的一輪一輪挑選隊友的方式，造就往後我對於自我要求、自我一人練習的最大動力。

不管做什麼事情，當你的戰場決定了，剩下就是認真以赴，贏得這場勝利。

在職場上我相當期許自己有特戰部隊特徵，有專長競爭力、有被長官及隊友挑選我加入的理由與吸引力、附有正義、客觀、服從、忍耐、克苦耐勞等要點。不管專案是好的案子、慘的案子都能殺進殺出，獲得好佳績、完成該階段被賦予的任務。

所以每當累了、疲倦了，想要找回更上一層樓的動力時，何不問問自己，這是你要投入的戰場嗎？如果這是你要投入的戰場，你希望是第幾輪被長官、被客戶挑選中呢？你的競爭力是什麼？為什麼別人要給你機會。